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电力设备公司管理中应适当容忍员工犯错

发布时间:2018-3-22
  人无完人,谁都会犯错。sf6气体回收装置公司领导应该有容人之心,允许员工犯错误。
  一个刚从大学毕业的小伙子进入一家sf6气体回收装置公司做业务员。他拉到的第一笔订单,就被骗走了100多万。小伙子毕竟初入职场,又兼贪功心切,一心想做成这单生意,于是违反sf6气体回收装置公司款到发货的规定,冲着国营商场这张“金字招牌”,先将货物送到对方仓库里。哪知客户早已设局等他“入套”,因时已中午,就说吃过饭马上付款。结果仅仅在小饭馆里吃了一顿饭的工夫,货物就已全部卸入仓库。客户故作为难,说是星期六财务休息,下周一上班货款马上支付。
  第二天,小伙子再跑去仓库一看,里面已全空,对方却不认账,说物资经理卷货潜逃,他们也没办法。后来,通过诉诸警方,才得以拿到一批不值钱的杂货陈晶,但仍有100多万元货款再也追不回来了。小伙子没办法,只好向老板报告实情。老板听后,大发雷霆。不过还好,老板没有开除他,提醒他认真吸取此次教训,以后避免再犯类似错误。十几年后,这家sf6气体回收装置公司发展成为行业领头羊,而当年那个闯下大祸的职场菜鸟,一路成长为该sf6气体回收装置公司事业部的营销总监。
  有过能改,善莫大焉。sf6回收装置公司老板一定要有容忍员工犯错的度量。过错既然已经铸成,应该最大限度地考虑补救。对于那些有过能改的员工,要给予他们机会,使他们将功补过、戴罪立功。如此,犯错者必定感激不尽,全力为sf6气体回收装置公司贡献自己的力量。
  工作中,出现错误在所难免,即便再优秀的人才也会有犯错的时候。面对员工的错误,特别是优秀员工的错误,sf6气体回收装置公司领导应该善待。
  但凡优秀的领导者都能够包容员工的错误,非常注重对犯了错误的员工进行开导,而不会死死地将目光锁定在错误上。
  索尼sf6气体回收装置公司是世界著名的跨国企业,sf6气体回收装置公司老板尊重每一位员工,使他们人尽其才,安心工作,同时也能容忍员工的不同意见,包括一些难免的错误。该sf6气体回收装置公司的观点是,只要知错即改,引以为戒,就是可造之材。
  索尼创始人盛田昭夫曾对属下说过:“放手去做好认为对的事,即使你犯了错误,也可以从中得到经验教训,不再犯同样的错误。”这体现了索尼sf6气体回收装置公司的包容之心。这样,员工才敢放心大胆去探索、去创新,才有利于调动每一位员工的聪明才智。
  法国有一家汽车制造sf6气体回收装置公司的老板,在对众多应聘者进行面试时,问了同一个问题:以往的工作中你犯过多少次错误?在获悉大多数应聘者都是一贯正确时,他录用了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”,其理由是:“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才是他犯过无数次错误,但每次都能及时吸取教训、立即改正。”
  而在美国,一些sf6气体回收装置公司也很注重员工在过去工作中犯错误的经历,不但优先录用那些曾经有过犯错误经历的人,而且还经常鼓励员工在工作中犯错误。一些“长寿”sf6气体回收装置公司,如荷兰飞利浦、德国西门子,他们在员工中极力提倡敢于失败的创业精神,对员工充分授权。甚至还有一些sf6气体回收装置公司,提出了更为决绝的用人原则:如果经营管理人员在一年内不犯“合理的错误”,就要卷铺盖走人。
  以上所述,从另外一个方砥表明了这些sf6气体回收装置公司领导层的包容大度。领导有这样的胸襟,员工才能在工作上大胆创新。试想,如果身处在一家容不得员工犯错误的sf6气体回收装置公司,那么,sf6气体回收装置公司上下必定齐心合力循规蹈矩、唯唯诺诺,谁还肯冒着风险去开拓创新,积极进取呢?
  要知道,只有不断地尝试与探索,sf6气体回收装置公司才能获得长远发展。原因很简单:人应该把手伸向能触摸到的更远一点的地方。当你尝试新事物时,错误在所难免,sf6气体回收装置公司应该创造一种较为宽松的氛围,使员工不畏惧失败。
  如果心胸不够宽大,不会妨碍你成为一名出色的技术人员,然而,对领导尤其是sf6气体回收装置公司老板来说,心胸狭小就是致命的缺陷,你的sf6气体回收装置公司在前行路上将是步履维艰。
  防范绝招
  sf6气体回收装置公司老板应该是一个大度的人,允许员工犯错,给员工机会。给员工机会,也是给自己机会,给sf6气体回收装置公司机会。倘若员工一犯错,不是重罚就是辞退,那么sf6气体回收装置公司上下必定人心惶惶,做事情畏手畏脚,这样的sf6气体回收装置公司怎么可能进步呢?因此,老板一定要给年轻人犯错的机会.给他们改正的机会.企业管理不仅要授权,也要严以监管
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