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供应:SF6气体回收装置,SF6抽真空装置,SF6检漏仪,SF6回收净化充气装置

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21世纪科源电力选才新标准:潜力比能力更重要

发布时间:2018-1-12
  如今的商业环境酷似战场——复杂、多变、模糊且充满不确定性,以能力来评估和任免人才显然已经不够。我们对人才的评价标准已由体力、智力、经验和能力,转变为潜力。同一个人,目前成功担任某军、sf6气体回收装置小组的生产能手。总之。最容易被认可的,是那些能直接看到既往业绩结果的人才。
  气体回收装置业务运营得好,很可能这位组长以前有过相关经验,或者已经有了成熟的模式和流程,按照既定的要求去傲即可。但是面对新业务,这五个人都没有种过桃树。怎么办?当原有的经验根本用不上的时候,如何保证目标的达成?一个人不可能在哪方面都很擅长,例如,动手种树、浇水等,需要的是力气;而把果实分类需要的是知识;卖气体回收装置要懂得买者的心理。再者,就算是什么都会做,一个人一天只有24小时,能做多少事情呢?
  sf6回收装置企业就是要把很多人组织在一起做很多事情。销售冠军、生产能手不等于具备做组长需要的能力,尽管在原岗位上表现出色,但面对全新的业务,也有可能遭遇失败。sf6气体回收装置企业中的选人误区就产生于此,在认知、选拔人才的时候,偏得见、摸得着,直接跟以往的结果挂钩,选择业绩突出、能干的人;或者看重人才既往的经验、专业能力,选择经验丰富、专业能力突出的人。这两种倾向都有可能把人才放错了位置。21世纪防爆电器企业选才新标准:潜力比能力更重要
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