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21世纪科源电力选才新标准：潜力比能力更重要 |
| 发布时间：2018/1/12 |
| 如今的商业环境酷似战场——复杂、多变、模糊且充满不确定性，以能力来评估和任免人才显然已经不够。我们对人才的评价标准已由体力、智力、经验和能力，转变为潜力。同一个人，目前成功担任某军、sf6气体回收装置小组的生产能手。总之。最容易被认可的，是那些能直接看到既往业绩结果的人才。 气体回收装置业务运营得好，很可能这位组长以前有过相关经验，或者已经有了成熟的模式和流程，按照既定的要求去傲即可。但是面对新业务，这五个人都没有种过桃树。怎么办?当原有的经验根本用不上的时候，如何保证目标的达成?一个人不可能在哪方面都很擅长，例如，动手种树、浇水等，需要的是力气；而把果实分类需要的是知识；卖气体回收装置要懂得买者的心理。再者，就算是什么都会做，一个人一天只有24小时，能做多少事情呢? sf6回收装置企业就是要把很多人组织在一起做很多事情。销售冠军、生产能手不等于具备做组长需要的能力，尽管在原岗位上表现出色，但面对全新的业务，也有可能遭遇失败。sf6气体回收装置企业中的选人误区就产生于此，在认知、选拔人才的时候，偏得见、摸得着，直接跟以往的结果挂钩，选择业绩突出、能干的人；或者看重人才既往的经验、专业能力，选择经验丰富、专业能力突出的人。这两种倾向都有可能把人才放错了位置。21世纪防爆电器企业选才新标准：潜力比能力更重要 |
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